<span style="font-family: Arial; font-size: medium;" xam-editor-container="true"><div class="xam-quoted-text"><div class="xam_msg_class"><p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>

<div style="text-align: center;"><img src="cid:1070705373" title="image.png" /></div>

<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>

<p align="center" class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;text-align:center;
line-height:normal"><b><span style="font-size:14.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">FUNZIONI
CENTRALI – AGENZIE FISCALI<o:p></o:p></span></b></p>

<p align="center" class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;text-align:center;
line-height:normal"><b><span style="font-size:14.0pt;font-family:"Arial",sans-serif"> </span></b></p>

<p align="center" class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;text-align:center;
line-height:normal"><b><span style="font-size:14.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">SOTTOSCRITTA
DALLA CONFSAL – UNSA <o:p></o:p></span></b></p>

<p align="center" class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;text-align:center;
line-height:normal"><b><span style="font-size:14.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">LA
“PREINTESA RELATIVA AL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DEL PERSONALE
DEL COMPARTO FUNZIONI CENTRALI TRIENNIO 2019 – 2021”<o:p></o:p></span></b></p>

<p class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif"> </span></p>

<p class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">In data 21.12.2021 è
stata sottoscritta all’ARAN dalla nostra Federazione CONFSAL – UNSA (e dalla
nostra Confederazione CONFSAL), unitamente ad altre OO.SS., la “preintesa” del
CCNL 2019-2021.<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">Un lungo percorso
negoziale, difficoltoso per il punto di partenza, ovvero la necessità di
operare un processo di omogeneizzazione degli ex settori confluiti nel Comparto
delle Funzioni Centrali, “processo” che il precedente contratto (2016/2018)
aveva rinviato anche in ragione del lungo periodo di “blocco” che necessitava
essenzialmente di ripristinare un minimo di “agibilita” sindacale nonché
trasferire risorse economiche per gli aumenti contrattuali.<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">La Federazione
provvederà ad elaborare schede di sintesi per gli aspetti qualificanti il nuovo
contratto, mentre in questa sede, a beneficio dell’intero Coordinamento Agenzie
Fiscali, vogliamo fare delle valutazioni esclusivamente politiche.<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">In nuovo CCNL
rappresenta sicuramente un salto in avanti, avendo raggiunto l’obiettivo di
apportare elementi di “manutenzione” delle regole in vigore, nonché di “stabilire”
delle regole puntuali su diversi istituti di interesse dei colleghi.<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">Richiamiamo
innanzitutto le regole sul lavoro agile e sul lavoro da remoto che, attraverso
passaggi della contrattazione integrativa, rendono questo strumento “moderno”
patrimonio dei rapporti sindacali, con la possibilità di “passare” dalla
sperimentazione del periodo emergenziale ad un consolidamento “permanente” di
questa modalità di esercizio della prestazione.<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">Un significativo passo
in avanti, nella consapevolezza che in assoluto è il primo contratto collettivo
nazionale del lavoro pubblico e privato a regolamentare questa materia che la
legge n. 81/2017 ha introdotto nel mondo del lavoro. <o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">Un buon risultato nel
raccordo tra regole di carattere generale, relazioni sindacali e contratto
individuale.<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">Ulteriore significativo
risultato è il nuovo ordinamento professionale che “libera” energie in
precedenza bloccate dallo schema che ha operato per circa venti anni.<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">Viene risolto il
problema degli “apicali” ed unitamente al recepimento di indirizzi del Patto
sul Lavoro Pubblico migliora il “meccanismo” di passaggio tra le Aree che
oggettivamente era stato in precedenza bloccato per specifici interventi
normativi “imperativi”.<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">E’ stata creata la
Quarta Area, quella delle Elevate Responsabilità, che introduce anche nel mondo
pubblico la presenza dei “Quadri”, già attivi nel settore privato da tempo
immemorabile.<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">Naturalmente queste
regole intervengono in un panorama pubblico eterogeneo, ma sono fondamentali
per le Agenzie Fiscali che hanno operato sulla base di una legge speciale.<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">La Quarta Area,
fortemente voluta dalla nostra Federazione, anche su significativo “input” del
Coordinamento Agenzie Fiscali, consolida “status” giuridico ed economico e
quindi declina precise regole nel rapporto di lavoro.<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">Quanto sopra, anche a
sintesi di tutte le pregresse vicende di natura giudiziaria che hanno portato
la “Corte Costituzionale” a decidere nel merito in alcune occasioni.<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">L’inserimento di una
Area delle Elevate Responsabilità, a nostro parere, delinea un organico modello
che permette a tutte le Amministrazioni di esprimere al meglio le potenzialità
professionali, presenti e future, disegnando percorsi di carriera e di crescita
economica in grado di soddisfare le aspettative di tutti i colleghi in servizio.<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">Sono stati, altresì,
salvaguardati i percorsi “sperimentati” nell’ambito delle posizioni
organizzative che hanno giocato un ruolo importante in questi anni ma, nel
contempo, anche il sistema delle relazioni sindacali potrà meglio intervenire su
tutta la materia che, sempre in ragione dell’imposto assetto normativo
2009-2010, le era stato in parte sottratto. <o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">Alcune regole sono
state migliorate, in particolare sulla malattia (ridotto l’impatto della
cosiddetta “tassa sulla salute”), sulle ferie, sui turni ecc…<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">Sicuramente migliorato
e rafforzato il sistema delle relazioni sindacali in diversi contesti (sulla
informazione e sulle materie oggetto di contrattazione integrativa).<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">Naturalmente tutto è
perfettibile, ma se non si avvia il percorso difficilmente possono rilevarsi “a
priori” gli impatti dei nuovi assetti.<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">Il nuovo Contratto
2019-2021 di fatto giunge alla fine del triennio e, quindi, nella sua
applicazione concreta ha il giusto tempo per poterne delineare gli effetti
prima di “apportare” possibili modifiche.<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">Il nuovo ordinamento
svilupperà la sua azione nel prossimo “quindicennio”, come del resto sono stati
i meccanismi precedenti, e deve rappresentare un “motore” di sviluppo per tutta
la Pubblica Amministrazione in cerca di riforma.<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">Le risorse economiche
destinate al rinnovo sono quelle già note che sono state tutte riversate sugli
attuali schemi ordinamentali (ovvero tutto sugli attuali tabellari).<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">Grazie al Patto sul
Lavoro Pubblico si è riusciti a recuperare, a tempo quasi scaduto, ulteriori
fondi necessari a fornire aspettative migliori sui diversi istituti.<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">Anche in questo caso è
solo un primo passo.<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">Nel ricordare che in
tempi non sospetti la nostra Federazione e la nostra Confederazione hanno
manifestato in “solitaria” al momento del “appostamento” dei fondi (le diverse
leggi di stabilità), appare sostanzialmente evidente la necessità di procedere
una profonda riforma organica dell’intero apparato pubblico ed assegnare una
diversa, opportuna e qualificata attenzione verso il mondo del lavoro pubblico.<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">Il livello stipendiale (in
generale) non confrontabile con i parametri europei e le difficoltà che si sono
manifestate nella ricerca di personale per l’attuazione del PNRR in alcuni
settori, rilevano la necessità che venga avviata una profonda riflessione in
materia.<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">Finito, da tempo,
l’utilizzo della pubblica amministrazione come ammortizzatore sociale, mentre
diventa sempre più importante e qualificato il supporto dei diversi settori
pubblici alla crescita dell’intero Sistema Paese.<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">Ma per raggiungere questo
obiettivo non servono azioni di tipo “penalizzante” come è successo, purtroppo,
nel passato, bensì azioni “qualificanti” sotto tutti i punti di vista, con il
massimo coinvolgimento delle Lavoratrici e dei Lavoratori in servizio.<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">Questo CCNL è il primo
passo.<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoBlockText" style="margin-left:0cm;line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif">Con i più sentiti
Auguri di Buone Feste a TUTTI.<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoBlockText" style="text-align: right; margin-left: 0cm; line-height: normal;"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif"><b>IL COORDINATORE
NAZIONALE<o:p></o:p></b></span></p>

<p class="MsoBlockText" style="text-align: right; margin-left: 0cm; line-height: normal;"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif"><b>Valentino Sempreboni    </b><o:p></o:p></span></p>
 

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</div></span>