[Notizie_interesse] Sintesi UNSA DL n. 18 del 17.03.20 - Pubblico impiego Prestazione lavorativa e Assenze - Coronavirus

Mer 18 Mar 2020 19:32:45 CET

carta intestata federazione

Roma, 18.03.2020

Ai Lavoratori delle 

Funzioni Centrali

Oggetto: sintesi UNSA disposizioni D.L. n. 18 del 17 marzo 2020

A seguito della pubblicazione questa notte del Decreto Legge n. 18 del 17
marzo 2020, se ne trasmette una sintesi -curata dal Centro Studi “R.Plaja-G.
Conti” della Confsal-UNSA-   avendo avuto particolare riguardo per le norme
sul pubblico impiego e che interessano maggiormente i dipendenti pubblici.

Ancora una volta l’UNSA con questo lavoro vuole dare una testimonianza di un
impegno di fatto h24, all’insegna della competenza e della qualità del
lavoro sindacale.

Cogliamo anche l’occasione, avendo a disposizione il testo definitivo del
Decreto, per esprimere la nostra soddisfazione perché, dopo tante lotte di
questi giorni per la salute dei colleghi, troviamo in questo Decreto alcune
delle norme che l’UNSA ha ostinatamente richiesto, anche con largo anticipo
rispetto all’escalation della crisi sanitaria, perché ne avevamo colto la
portata e gli sviluppi.

È passata la linea che avevamo chiesto: uffici svuotati e attività in
ufficio con presenze minime solo per le attività indifferibili, lavoro agile
come modalità ordinaria di prestazione lavorativa (già previsto dal Dpcm
dell’11 marzo, ma quante amministrazioni hanno tardato!); in materia di
assenza dal servizio, è stato previsto l’utilizzo delle ferie pregresse del
2019 (non 2020 e non i permessi personali) che andavano consumate entro il
31 dicembre scorso o al massimo entro il 30 aprile subordinatamente alle
esigenze dell’amministrazione; è stata prevista come richiesto dall’UNSA,
ove non possibili le soluzioni precedenti, l’esenzione dal servizio e il
periodo viene considerato servizio prestato a tutti gli effetti.  

 Norme chiare, imperative, che consentiranno di superare -ci auguriamo-
quelle residuali criticità in qualche amministrazione create per
inettitudine da datori di lavoro riguardo l’uso massivo del lavoro agile.

Stiamo combattendo questa partita da soli, ma ne siamo fieri. Ribadiamo che
attendiamo vostre segnalazioni e l’UNSA è pronta, con il suo legale Avv.
Mirra, a denunciare -come già avvenuto per il Tribunale di Milano- quei
datori di lavoro che risultano fuorilegge e che continuano a tenere
indebitamente i lavoratori in ufficio esponendoli a rischio di contagio e ad
essere portatori dello stesso, a danno della salute pubblica.

Continueremo a lottare fino alla fine di questa emergenza sanitaria, senza
risparmiarci.

Cordiali saluti.

Il Segretario Generale

Massimo Battaglia

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