[Notizie_interesse] CORTE COSTITUZIONALE - tfr lavoratori pubblici - ricorso UNSA

Mer 26 Giu 2019 18:39:04 CEST

LEGITTIMA LA CORRESPONSIONE DIFFERITA E RATEALE DEL TFR PER GLI STATALI MA
SOLO SE L’INDENNITA’ CONSEGUE ALLA CESSAZIONE ANTICIPATA DALL’IMPIEGO. 

LA CORTE COSTITUZIONALE SEGNALA AL PARLAMENTO L’URGENZA DI UN INTERVENTO
VOLTO A RIDEFINIRE UNA DISCIPLINA “NON PRIVA DI ASPETTI PROBLEMATICI” 

La Corte Costituzionale con la sentenza n. 159 del 2019, depositata il 25
giugno, nel dichiarare in parte inammissibili le questioni poste a sostegno
dell’ordinanza di rimessione del Tribunale di Roma ha tuttavia confermato la
fondatezza della battaglia legale fortemente sostenuta dalla Federazione
UNSA – CONFSAL e dal suo segretario Massimo Battaglia per contrastare le
disposizioni che negano al personale del pubblico impiego la corresponsione
delle indennità di fine rapporto, comunque definite, in tempi prossimi alla
cessazione dal servizio. 

Come ha chiarito la Corte e come sostenuto dalla difesa dell’UNSA spiegata
dall’Avv. Antonio Mirra, le indennità di fine rapporto comunque denominate
assumono il carattere di retribuzione differita e, come tali, devono
assicurare le finalità previste dall’articolo 36 della Costituzione –
garantire cioè al lavoratore ed alla sua famiglia una esistenza libera e
dignitosa. Il Tfr e le altre indennità di fine servizio, spiega la Corte,
“si prefiggono di accompagnare il lavoratore nella delicata fase dell’uscita
dalla vita lavorativa attiva” e sono corrisposte al momento della cessazione
dal servizio “allo scopo di agevolare il superamento delle difficoltà
economiche che possono insorgere nel momento in cui viene meno la
retribuzione”. 

Le disposizioni censurate – che per ragioni di equilibrio dei bilanci hanno
introdotto il differimento e la rateizzazione della c.d. liquidazione
spettante agli statali – sono legittime però, prosegue la Corte, solo nei
casi, come quello portato al suo giudizio, in cui il lavoratore cessi dal
servizio in anticipo rispetto al raggiungimento del limite di età o di
servizio. 

In queste situazioni e solo in queste l’interesse del lavoratore
all’ottenimento del TFR in prossimità del pensionamento può essere
sacrificato a vantaggio delle esigenze di equilibrio del bilancio restando
invece impregiudicata la questione di legittimità costituzionale in
relazione ai casi in cui il lavoratore venga posto definitivamente fuori dal
lavoro. 

Sulla base di tali considerazioni la Corte, pur segnalando l’estraneità ed
esse del caso sottoposto al giudizio di costituzionalità, ha ritenuto di non
potersi esimere dal “segnalare al Parlamento l’urgenza di ridefinire una
disciplina non priva di aspetti problematici, nell’ambito di una organica
revisione dell’intera materia, peraltro indicata come indifferibile nel
recente dibattito parlamentare”.

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