<html class="apple-mail-supports-explicit-dark-mode"><body dir="auto" role="textbox" aria-label="Corpo del messaggio"><head><meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8"></head><blockquote type="cite"><div dir="ltr"><div class="WordSection1"><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif"></span><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif"><o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif"><o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif">Gentili colleghe e colleghi,

<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif">ritengo utile, a partire dalle richieste che mi sono pervenute negli ultimi giorni, condividere

<b>due precisazioni </b>in ordine a questa quarta <i>tranche </i>di progressioni economiche (decorrenza e arretrati: 01/01/2024)

<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoNormal"><b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif">Partecipanti alla procedura

</span></i></b><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif"><o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif">Ancorché non espressamente indicato nell’accordo e nel bando, l’accesso alla procedura è precluso a chi non abbia maturato un’anzianità di servizio di almeno due anni in questa

 amministrazione. Chi, quindi, è stato assunto successivamente al 01/01/2022 non è ammesso a partecipare e non troverà quindi la propria scheda riepilogativa nell’applicativo informatico di riferimento.

<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif">Per quanto non espressamente indicato nel bando, infatti, si fa rinvio alla normativa di riferimento (combinato disposto art. 14 CCNL e art. 52 D. Lgs. 165/2001) oltre che, nel

 caso specifico, alla nota Prot. 369356/2025 (che trovate in allegato) e che a pag. 2 chiarisce che “<i>il requisito di non aver beneficiato di alcuna progressione economica nei due anni precedenti la data del 1° gennaio 2024 rappresenta l’intervallo di tempo

 minimo che deve intercorrere tra l’inquadramento nell’area (mediante assunzione dall’esterno o a seguito di progressione verticale) ed il conseguimento della prima progressione economica ovvero, nell’ambito della medesima area, tra una progressione economica

 e la successiva. </i><o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoNormal"><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif">Alla luce di quanto sopra

<b>non partecipa alla progressione</b>, il dipendente che nel predetto biennio: </span>

</i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif"><o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoNormal"><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif">1. ha beneficiato di una progressione economica nell’ambito della medesima area;

</span></i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif"><o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoNormal"><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif">2. ha conseguito una progressione verticale;

</span></i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif"><o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif">3. ha sottoscritto un nuovo contratto di lavoro con l’Agenzia.

</span></i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif"><o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoNormal"><b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif">Ex Aequo

</span></i></b><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif"><o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif">In caso di

<b>parità di punteggio </b>(circostanza che riteniamo potrebbe interessare un numero non esiguo di colleghi), l’accordo Prot. 456272/2024 (che trovate in allegato) a pag. 8 individua i

criteri che saranno utilizzati per determinare l’ordine finale della graduatoria.

<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif">“<i>La graduatoria finale nazionale, distinta per Area, è formata sulla base della somma dei punteggi ottenuti da ciascun dipendente a seguito della valutazione: della performance

 individuale, dell’esperienza di servizio e dei titoli. </i><o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoNormal"><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif">Nel rispetto del principio di non discriminazione,

<b>in caso di parità di punteggio</b>, per determinare l’ordine finale di graduatoria, si applicano

<b>in sequenza i seguenti criteri di preferenza</b>: </span></i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif"><o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-left:0cm;text-indent:0cm;mso-list:l0 level1 lfo3">

<b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif">Maggiore punteggio attribuito alla valutazione individuale

</span></i></b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif">per fasce di cui al punto 5;

</span></i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif"><o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-left:0cm;text-indent:0cm;mso-list:l0 level1 lfo3">

<b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif">Maggiore punteggio attribuito alla valutazione individuale della esperienza professionale

</span></i></b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif">di cui al punto 6;

</span></i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif"><o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>

<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-left:0cm;text-indent:0cm;mso-list:l1 level1 lfo4">

<b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif">Maggiore esperienza lavorativa

</span></i></b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif">complessivamente maturata alle dipendenze della Pubblica Amministrazione</span></i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif">” (ossia il numero complessivo di

 anni di servizio svolti nella PA, anche in altri enti). <o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>

<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif">Per qualsiasi ulteriore informazione, siamo a disposizione.

<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif">Buona giornata e buon fine settimana.

<o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif">Roma, 28 ottobre 2025

</span></b><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif"><o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif">IL COORDINATORE REGIONALE

</span></b><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif"><o:p></o:p></span></p>

<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif">Angelo LORO<o:p></o:p></span></p>

</div>

</div></blockquote></body></html>