<html><body dir="auto" role="textbox" aria-label="Corpo del messaggio"><head><meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8"></head><blockquote type="cite"><div dir="ltr"><div class="WordSection1"><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6.0pt;line-height:115%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;color:#1F497D"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6.0pt;line-height:115%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;color:#1F497D">Il punteggio massimo conseguibile per la valutazione è 40.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6.0pt;line-height:115%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;color:#1F497D">Anzianità di servizio e titoli di studio/formazione valgono rispettivamente un massimo di 30 punti cad.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6.0pt;line-height:115%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;color:#1F497D">Dalla lettura attenta del bando e dei criteri di valutazione, si evince che, di fatto, considerato che l’anzianità di servizio ha
un impatto fortemente differente a seconda che si faccia riferimento ai periodi ante o post 1 novembre 2022 impatto (rispettivamente 2,5 punti/anno e 1 punto/anno) e a esperienza nella medesima ovvero in differente area retributiva, i suddetti tre parametri
finiscono con il pesare:<o:p></o:p></span></p>
<ul style="margin-top:0cm" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="color:#1F497D;margin-bottom:6.0pt;line-height:115%;mso-list:l0 level1 lfo4">
<span style="font-size:12.0pt;line-height:115%">per il 40% la valutazione (che, ricordiamo, è attribuito sulla scorta della media delle ultime tre valutazioni conseguite);<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="color:#1F497D;margin-bottom:6.0pt;line-height:115%;mso-list:l0 level1 lfo4">
<span style="font-size:12.0pt;line-height:115%">per il 40% per l’anzianità di sevizio;<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="color:#1F497D;margin-bottom:6.0pt;line-height:115%;mso-list:l0 level1 lfo4">
<span style="font-size:12.0pt;line-height:115%">per il 20% per i titoli/formazione.<o:p></o:p></span></li></ul>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6.0pt;line-height:115%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;color:#1F497D">Il reale discrimine, nel caso di specie, in molte ipotesi lo ha determinato l’anzianità di servizio, essendo stati ammessi a partecipare,
come detto, anche i colleghi apicali (ex F6), con importante “patrimonio” di esperienza maturata ante 1 novembre 2022.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6.0pt;line-height:115%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;color:#1F497D">Si tenga presente che i contenuti della procedura, sia quanto al bando sia quanto all’accordo che vi soggiaceva, erano stati debitamente
resi noti e condivisi non solo dall’amministrazione, con la pubblicazione sulla intranet, ma anche dalla nostra sigla, con assoluta intellegibilità e trasparenza dei contenuti.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6.0pt;line-height:115%"><b><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;color:#1F497D">In conclusione</span></b><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;color:#1F497D">, e volendo essere pragmatici come è nostro
costume, ai colleghi delusi suggerisco, qualora ritenessero possibile che siano commessi errori nel proprio punteggio, di chiedere contezza dei conteggi all’Ufficio preposto in Direzione Regionale. In caso di necessità, vi forniremo assistenza, anche per
tramite dei nostri referenti locali.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6.0pt;line-height:115%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;color:#1F497D">Inoltre agli stessi colleghi che non hanno conseguito questa progressione ci tengo a rappresentare che
<b>stiamo lavorando per la quarta <i>tranche</i> da concludersi entro l’anno con anzianità 1/1/2024</b>. L’impegno di tutti gli attori del tavolo per la progressione di tutto il personale fu, tra l’altro, debitamente verbalizzato sin dal varo della prima tornata
di passaggi di fascia.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6.0pt;line-height:115%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;color:#1F497D">Più in generale,
<b>il nostro contributo sarà teso a moltiplicare i passaggi di fascia nel tempo</b>.
<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6.0pt;line-height:115%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;color:#1F497D">Il senso di questa affermazione è:
<b>non è possibile cambiare le regole</b>. <b>Quindi implementiamo le progressioni per tendere alla soddisfazione del maggior numero di colleghi possibile.</b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6.0pt;line-height:115%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;color:#1F497D">Considerato che
<b>i passaggi di fascia sono finanziati con parte delle somme del FUA, più questo sarà implementato e più ci saranno risorse per nuovi passaggi.</b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6.0pt;line-height:115%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;color:#1F497D">Vi ricordo che l’agitazione dello scorso anno, che si è sviluppata attraverso semplici assemblee retribuite e un’adesione che (purtroppo)
si è attestata nell’ordine di un timido 50% del personale dipendente, ha fruttato un
<b>importante risultato in ordine all’incremento delle somme destinate al finanziamento del salario accessorio</b>, di cui beneficeremo non solo in sede di ripartizione della produttività collettiva, ma anche in sede di contrattazione per le future progressioni.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6.0pt;line-height:115%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;color:#1F497D">Solo attraverso la vostra partecipazione attiva e consapevole alle iniziative promosse dalle OO.SS., potranno essere rivendicati
ulteriori aumenti e promossa l’indizione di passaggi di fascia cadenzati nel tempo con sempre maggiore frequenza.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6.0pt;line-height:115%"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;color:#1F497D">Buona giornata.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6.0pt"><span style="font-size:12.0pt;color:#1F497D"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><i><span style="font-size:11.0pt;color:#1F497D"></span></i></b></p></div></div></blockquote></body></html>